当被执行人只有一份工资，却面临多个债权人的执行申请时，财产的分配确实是一个需要细致处理的法律问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则

1. 平等受偿原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，同一顺序的债权人在分配被执行人财产时，是享有平等的受偿权利的。这意味着，每个债权人都应按照其债权的比例，从被执行人的财产中获得相应的清偿。

2. 优先权保护：

   • 在某些特定情况下，某些债权人可能享有优先受偿的权利。例如，如果某个债权人有担保物权，那么他可以就担保物的价值优先于其他无担保债权人受偿。
   • 另外，法律还规定了一些特殊债权，如职工工资、医疗费用等，这些债权在分配时也可能享有优先受偿的地位。不过，在您提到的工资被执行的情况下，由于工资本身就是职工的劳动所得，通常不会存在其他债权人就工资本身享有优先权的问题，但需注意，若工资中包含有法律规定的特殊优先权部分（如加班费中按法律规定应优先支付的部分，但此情况较为特殊且需具体法律条文支持），则需按法律规定处理。在一般情况下，我们主要考虑的是平等受偿原则。

二、具体分配流程

1. 确定债权性质和金额：

   • 首先，需要明确每个债权的性质，比如是有担保债权还是无担保债权，以及债权的金额是多少。
   • 这通常需要通过法律程序进行确认，如诉讼或仲裁，以确保债权的合法性和准确性。

2. 评估被执行人财产（在此情境下主要为工资）：

   • 对被执行人的工资进行全面评估，考虑其收入稳定性、工资水平以及可能的未来收入变化等因素。
   • 由于工资是按月发放的，因此在实际分配时，可能需要按月进行，或者根据法院的裁定进行一次性或分期分配。

3. 制定分配方案：

   • 基于上述信息，由法院或相关机构制定详细的财产分配方案。
   • 该方案应明确每个债权人的受偿比例和具体金额，确保分配的公平性和合理性。

4. 实施分配：

   • 按照分配方案，将被执行人的工资分配给各债权人。
   • 在实施过程中，应确保程序的透明度和公正性，避免出现任何不当行为，如偏袒某一债权人或挪用被执行人财产等。

5. 处理异议和争议：

   • 如果债权人对分配方案提出异议或发生争议，应通过法律途径解决。
   • 这可能涉及诉讼、调解或其他争议解决机制，以确保分配方案的合法性和有效性。

三、特殊情况下的处理

1. 参与分配制度：

   • 如果被执行人的工资不足以清偿全部债务，其他已经取得生效法律文书但未申请执行的债权人可以申请参与分配。
   • 此时，应按照各债权人的债权比例进行分配，确保每个债权人都能获得与其债权比例相对应的清偿。

2. 考虑被执行人的基本生活需求：

   • 在分配工资时，还需要考虑被执行人的基本生活需求。
   • 法院可能会保留一部分工资作为被执行人的生活费用，以确保其基本生活不受影响。这部分费用的具体数额会根据被执行人的实际情况和当地的生活水平进行确定。

四、实际操作建议

• 及时申请执行：作为债权人，一旦获得生效法律文书，应及时向法院申请执行，以确保自己的债权能够得到及时清偿。
• 关注被执行人财产状况：债权人应密切关注被执行人的财产状况，包括工资收入、其他资产等，以便在分配时能够及时提出主张。
• 与法院保持沟通：在执行过程中，债权人应与法院保持密切沟通，及时了解分配方案的制定和实施情况，确保自己的权益得到保障。

综上所述，当被执行人只有一份工资却面临多个债权人的执行申请时，应遵循平等受偿原则和优先权保护原则进行分配。在实际操作中，需要明确债权性质和金额、评估被执行人财产、制定分配方案、实施分配并处理异议和争议。同时，还需要考虑被执行人的基本生活需求和特殊情况下的处理方式。