结论：被执行人只有工资的情况下，其他申请人能否申请平均分配，这主要取决于工资的性质、执行程序中的具体情况以及各申请人的债权性质和执行依据。一般来说，不能直接简单地平均分配，而是需要按照法定顺序和比例进行分配。
分析说明：
工资的性质与执行顺序：
- 工资是劳动者的劳动报酬，属于优先受偿的债权范畴。在执行程序中，如果被执行人的工资是其主要收入来源，且该工资被法院查封、冻结或扣划，那么这些工资将首先用于偿还被执行人的债务。
- 在分配时，并非所有债权都能平等受偿。根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，执行费用、优先受偿的债权（如工资、社会保险费用、税款等）通常优先于普通债权受偿。
多个申请人的债权分配：
- 如果存在多个申请人，且他们的债权均为普通债权，那么这些债权将按照各自债权数额的比例进行分配。但在此之前，必须确保优先受偿的债权（如工资）已经得到全额或按比例清偿。
- 如果某些申请人的债权具有优先受偿权（如基于特定法律关系或合同约定的优先权），则这些债权将优先于其他普通债权受偿。
具体执行程序中的操作：
- 在执行过程中，法院会依法对被执行人的财产进行查封、冻结或扣划，并组织债权人进行听证或协商，以确定分配方案。
- 分配方案通常由法院根据各债权人的债权数额、性质以及执行依据等因素综合确定，并确保公平、合理。
特殊场景下的考虑：
- 如果被执行人的工资不足以清偿所有债务，且存在多个申请人，那么法院可能会根据实际情况，如各债权人的生活困难程度、债权形成的时间等因素，进行适当调整，但这种调整并非简单的平均分配。
- 在某些特殊情况下，如被执行人涉及刑事犯罪且其财产被依法追缴或没收，那么工资可能无法用于清偿民事债务，此时其他申请人将无法通过分配工资来获得清偿。
行动建议：
- 如果您是其他申请人之一，且对工资的分配有异议，建议您及时向法院提出书面异议，并附上相关证据材料，以维护自己的合法权益。
- 在执行过程中，您可以积极与法院沟通，了解执行进展和分配方案的具体情况，以便及时采取措施应对可能出现的问题。
法律背景：
- 《民事诉讼法》及相关司法解释对执行程序中的财产分配、优先受偿权等进行了明确规定，为处理此类问题提供了法律依据。
- 在实际操作中，法院会根据具体案情和法律规定，综合运用各种执行措施和手段，以确保执行程序的公正、高效和有序进行。