针对您提出的“学校欠款欠工资不还且联系不到人”的问题，我理解您的焦急与困扰，下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 确认债权债务关系：

   • 首先，您需要确认与学校之间是否存在明确的债权债务关系，特别是关于工资的支付约定。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等证据来证明。
   • 如果您能提供充分的证据证明学校确实拖欠了您的工资，那么您就有权要求学校支付。

2. 尝试多种联系方式：

   • 在联系不到学校负责人的情况下，您可以尝试通过其他途径联系学校，如联系学校的财务部门、人事部门或上级主管部门，了解工资拖欠的具体原因和解决方案。
   • 同时，您也可以尝试通过学校的官方网站、社交媒体平台或公告栏等渠道获取学校的最新联系方式或公告信息。

3. 发送书面催告函：

   • 如果口头联系无果，您可以考虑向学校发送书面催告函，明确要求学校在规定期限内支付拖欠的工资，并保留好催告函的发送记录和回执。
   • 书面催告函具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据之一。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果学校仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、催告函等，以证明学校拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，学校就需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或学校不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在提起民事诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，学校就需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 关注学校财产状况：

   • 在采取法律措施的同时，您也可以关注学校的财产状况，如银行账户、房产、车辆等。如果学校有可供执行的财产，您可以在法律程序中申请财产保全或强制执行，以确保您的权益得到保障。

7. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与学校之间的沟通记录和证据材料，以备后续法律程序使用。
• 及时关注法律程序的进展和结果，确保自己的权益得到及时维护。
• 保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

最后，我希望您能够顺利解决此事，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。