单位在符合法律规定且程序正当的前提下，可依法调取员工行政处罚记录中与工作相关、不侵犯隐私的部分内容，但需严格遵循合法性、必要性、正当性原则。具体分析如下：

1. 可调取的内容范围
   根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《公安机关办理行政案件程序规定》等法律法规，单位通常可通过合法途径（如向公安机关申请、要求员工主动提供等）获取以下内容：

   • 行政处罚决定书中的基本信息：包括处罚时间、处罚机关、违法事实、处罚种类（如警告、罚款、拘留等）、执行情况等。这些信息属于行政机关公开或可依法查询的范围，单位有权了解员工是否存在严重违反社会管理秩序的行为。
     
   • 与工作岗位直接相关的违法记录：例如，员工因酒驾被处罚，若其岗位涉及驾驶或安全生产，单位可主张该记录与工作存在直接关联性，需重点审查；但若员工因家庭纠纷被处罚，且岗位不涉及相关领域，单位则无权过度调取。
     

2. 调取的合法性边界

   • 程序要求：单位调取员工行政处罚记录需通过合法途径，不得私自查询或要求员工提供与工作无关的隐私信息。例如，单位无权直接登录公安系统查询员工记录，但可要求员工主动提供处罚决定书（若员工拒绝，单位可依据规章制度处理，但需确保规章制度本身合法）。
     
   • 隐私保护限制：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权。行政处罚记录中若涉及员工个人隐私（如家庭矛盾、健康问题等与工作无关的内容），单位无权调取或使用，否则可能构成侵权。
     

3. 单位的实际操作建议

   • 明确调取目的：单位需证明调取记录是为了评估员工是否胜任岗位、是否违反公司规章制度（如“员工不得有危害公共安全的行为”），而非出于歧视或侵犯隐私的目的。
     
   • 完善内部制度：若单位将行政处罚记录作为招聘或考核依据，需在员工手册或劳动合同中明确约定（如“员工需如实告知近三年内的行政处罚记录”），并确保制度经过民主程序公示。
     
   • 谨慎使用信息：即使获取了员工行政处罚记录，单位也需严格保密，仅限必要人员知悉，避免信息泄露引发纠纷。
     

总结：单位可调取员工行政处罚记录中与工作直接相关、不侵犯隐私的部分内容，但需严格遵守法律程序，避免越权或侵权。若您对具体调取方式或记录使用有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。