改名字通常不会影响工资的发放。这个问题可以从法律原理和实际操作两个角度来分析：

法律原理角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使你的用人单位（比如公司）改了名字，你与公司之间的劳动合同依然有效，公司仍然需要按照原合同的约定向你支付工资和提供福利待遇。

• 主体资格的延续性：公司名称的变更只是其外在标识的改变，不涉及公司主体资格的实质变化。变更名称前后的公司，仍然是同一个法律主体，享有原有的权利并承担相应的义务。
• 权利义务的承继性：原劳动合同中的权利义务自动由变更后的公司承继。你需要继续按合同约定提供劳动，公司也需按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

实际操作角度

在实际操作中，公司改名后，虽然公司名称这一外在表现发生了变化，但你的工作岗位、工作内容、工资待遇等核心劳动条件通常不会因此而改变。为了维护双方的权益，避免不必要的纠纷，公司通常会就改名事宜书面通知你，并在相关文件和手续中做好相应的变更记录。

• 及时沟通告知：公司应与你进行沟通，以书面形式将名称变更的情况告知你。这有助于增强你的信任感，减少因信息不对称导致的误解或担忧。
• 工资发放不受影响：由于劳动合同的效力不受公司名称变更的影响，因此你的工资发放也不会受到影响。公司仍然需要按照原合同的约定，按时足额地向你支付工资。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如公司改名后，由于经营策略调整或业务重组等原因，可能会对你的工作岗位、工作内容或工资待遇进行调整。但这种情况下的调整，并不是因为公司改名本身导致的，而是公司基于其他考虑做出的决策。即使在这种情况下，公司也需要与你进行协商，并达成一致意见后才能进行调整。如果公司未经你同意擅自调整你的工资待遇，你可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

改名字通常不会影响工资的发放，因为劳动合同的效力不受公司名称变更的影响。但为了确保自己的权益不受损害，你可以关注公司改名后的相关通知和文件，了解自己的工作岗位、工作内容和工资待遇是否发生变化。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。