公司强制春节加班节后调休是否合法，需根据具体的时间及操作方式来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班规定：

   • 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，企业必须向员工支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资。这意味着，在这三天内，公司不能以调休来代替支付加班费，必须按法律规定支付加班工资。如果公司在这三天仅安排调休而不支付加班费，这种做法是不合法的。

2. 休息日加班规定：

   • 除了法定节假日外，春节假期中的其余放假时间一般属于休息日。依据同样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，在这些休息日，公司可以选择安排员工调休，若无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班工资。所以，公司在春节的休息日安排上班并进行调休，这种做法在符合加班时长和协商程序规定的前提下是合法的。

3. 加班时长与协商程序：

   • 根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应严格控制加班时长。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。此外，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按照相关标准支付加班费或安排补休。如果公司强制加班且未遵守这些规定，那么其调休安排可能也是不合法的。

综合建议：

• 如果您遇到公司强制春节加班并仅安排节后调休而不支付加班费的情况，您有权拒绝并依法维护自己的权益。
• 首先，您可以与公司沟通协商，明确指出公司强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬，并保留好与公司的沟通记录作为证据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
• 如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

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