关于实习手册更改后不严重的后果，这主要取决于更改的内容、目的以及是否违反了相关规定或实习协议，以下是一些可能的情况分析：

1. 若更改内容无实质性影响且合规：

   • 如果实习手册的更改只是形式上的，比如排版、错别字修正等，且这些更改并未影响实习生的权益或实习单位的义务，同时也没有违反任何法律法规或实习协议的规定，那么这种更改通常不会产生严重的后果。实习生和实习单位可以继续按照实习手册的原有规定执行，或者根据实际情况进行微调。

2. 若更改内容涉及实习生权益但轻微且合规调整：

   • 如果实习手册的更改涉及到了实习生的某些权益，如工作时间、休息休假、薪酬待遇等，但更改的内容较为轻微，且实习单位已经与实习生进行了充分的沟通，并达成了共识，同时这种更改也符合相关法律法规的规定，那么这种更改通常也不会产生严重的后果。不过，实习单位应当确保这种更改不会损害实习生的合法权益，并且应当及时更新实习手册，以便实习生能够了解最新的规定。

3. 若更改内容违规或损害实习生权益：

   • 违规后果：如果实习手册的更改违反了相关法律法规的规定，比如降低了实习生的薪酬待遇、延长了工作时间等，那么这种更改就是无效的。实习单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，实习生也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 损害权益后果：如果实习手册的更改虽然未直接违反法律法规，但损害了实习生的合法权益，比如未按照约定提供必要的实习条件、未按时支付实习报酬等，那么实习生有权要求实习单位承担违约责任，并可能因此解除实习关系。在这种情况下，实习单位不仅可能面临法律纠纷，还可能影响其声誉和未来的招聘工作。

建议与提醒：

• 对于实习生而言，如果发现实习手册被更改，且更改内容涉及自己的权益，应当及时与实习单位进行沟通，了解更改的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于实习单位而言，应当谨慎对待实习手册的更改，确保更改内容合法合规，且不损害实习生的合法权益。在更改前，应当与实习生进行充分的沟通，并达成共识。同时，应当及时更新实习手册，以便实习生能够了解最新的规定。

总结：实习手册的更改是否会产生严重后果，取决于更改的内容、目的以及是否违反了相关规定或实习协议。如果更改内容无实质性影响且合规，或者虽然涉及实习生权益但轻微且合规调整，那么通常不会产生严重后果。但如果更改内容违规或损害实习生权益，那么实习单位可能会面临法律纠纷和处罚。因此，建议双方在更改实习手册时务必谨慎对待，确保合法合规且不损害对方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。