结论：在一般情况下，在公司经营场所身上披着“沉默维权”字样不说话，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，还需结合行为的背景、目的、方式以及是否对公司的正常经营秩序造成干扰等因素来综合判断。
分析说明：
行为性质：
- 披着“沉默维权”字样不说话，本质上是一种表达意见或诉求的方式，属于言论自由的范畴。在大多数国家和地区，公民享有言论自由的权利，包括通过非言语方式表达意见。
可能涉及的违法情形：
- 扰乱公共秩序：如果这种行为在公司经营场所内造成了混乱，干扰了公司的正常经营秩序，或者引发了其他员工的恐慌或不安，那么可能构成扰乱公共秩序的行为，从而违反相关法律法规。
- 侵犯公司权益：如果这种行为被视为对公司名誉、商誉或商业秘密的侵犯，或者对公司财产造成了损害，那么公司有权依据相关法律法规追究行为人的法律责任。
- 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规章制度，那么违反这些规定的行为可能构成违约，公司有权依据内部规定进行处理。
法律建议：
- 尊重公司秩序：即使出于维权目的，也应尊重公司的正常经营秩序，避免采取过激或扰乱秩序的行为。
- 合法合规维权：如果认为自己的权益受到侵害，应通过合法合规的途径进行维权，如与公司协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。
- 了解公司规章制度：在采取任何行动之前，应了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
特殊场景：
- 如果这种行为是在特定的法律框架下进行的，比如是在合法的抗议或示威活动中，并且符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。
- 如果行为人是在被胁迫或误导的情况下进行这种行为，且能够证明这一点，那么可能不构成违法或可减轻法律责任。
后续行动建议：
- 如果您或他人正在考虑采取类似行为进行维权，建议先咨询专业律师或相关机构，了解行为的合法性和可能带来的法律后果。
- 如果公司认为这种行为已经对其造成了损害，可以收集相关证据并咨询律师，考虑通过法律途径维护自己的权益。
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