关于个人公司职务侵占罪的立案标准，这是一个涉及法律条款和司法实践的重要问题。以下是我为您提供的详细解析：
一、法律依据
职务侵占罪的立案标准主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，以及《最高人民检察院 公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》等相关司法解释。这些法律条款和司法解释共同构成了职务侵占罪立案的法律基础。
二、立案标准的具体内容
犯罪主体：
- 职务侵占罪的犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，但国家工作人员除外。这意味着，只有非国家工作人员利用职务之便侵占单位财物，才可能构成此罪。
犯罪行为：
- 犯罪行为必须表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这包括利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等手段将财物据为己有。
犯罪数额：
- 根据现行规定，职务侵占罪的立案数额标准为三万元以上。这是构成职务侵占罪的重要条件之一，达到此数额即可构成犯罪。同时，根据侵占数额的大小，还可能面临不同程度的刑事处罚，如数额巨大或数额特别巨大时，刑罚将更为严厉。
三、其他考虑因素
除了犯罪数额外，司法机关在决定是否立案时，还会综合考虑以下因素：
犯罪手段：
- 如是否采用欺骗、隐瞒、伪造等手段侵占财物，这些手段可能反映犯罪人的主观恶性和犯罪情节的严重性。
犯罪后果：
- 如对单位造成的经济损失大小、是否影响单位的正常运营等，这些后果可能影响犯罪的社会危害性和刑罚的轻重。
犯罪人的主观恶性：
- 如是否存在故意、是否有悔罪表现等，这些因素可能反映犯罪人的认罪态度和改造可能性。
社会影响：
- 如案件是否引起社会广泛关注、是否造成恶劣影响等，这些因素可能影响司法机关对案件的处理方式和公众对法律的信任度。
四、立案程序
报案或举报：
- 单位或个人发现职务侵占行为后，可以向公安机关报案或举报。这是启动立案程序的第一步。
初步调查：
- 公安机关接到报案或举报后，会进行初步调查，核实相关情况。这一步骤旨在收集证据，判断是否存在犯罪事实。
立案决定：
- 如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，公安机关会作出立案决定。这意味着案件将进入刑事诉讼程序，犯罪人将面临法律的制裁。
综上所述，个人公司职务侵占罪的立案标准涉及数额、行为特征、构成要件等多个方面。一旦行为人同时满足这些条件，即可能构成职务侵占罪，并面临相应的刑事处罚。因此，我建议您在遇到相关问题时，尽快寻求专业的法律帮助，以维护自身合法权益。同时，也提醒您要时刻警醒自己，遵守法律法规，切勿触碰法律红线。