针对您提出的“电子劳动合同点了终止流程怎么恢复”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，电子劳动合同的终止流程一旦启动，通常意味着双方（用人单位和劳动者）已经就劳动合同的终止达成了一致，或者根据法律法规的规定，劳动合同应当终止。因此，一般情况下，已经启动的终止流程是无法直接“恢复”的，因为这涉及到劳动合同法律状态的变更。
然而，如果您或对方在启动终止流程后发现有误操作、误解或需要重新考虑终止决定的情况，您可以采取以下步骤来尝试解决问题：
立即沟通：
- 与对方（用人单位或劳动者）进行紧急沟通，说明情况，表达希望撤销终止流程或重新协商的意愿。
查看平台规则：
- 登录您使用的电子劳动合同订立平台，查看其关于终止流程的具体规则和操作指南。有些平台可能提供了在特定条件下撤销或修改终止申请的功能。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您认为终止流程的启动存在法律上的问题（如误操作、欺诈、胁迫等），您可以咨询专业的法律人士，了解您的权利和可能的救济途径。
重新订立合同：
- 如果双方都同意继续履行劳动合同，且原合同未到期或符合续订条件，您可以与对方协商重新订立一份新的电子劳动合同。
记录与备份：
- 在整个过程中，确保保留所有相关的沟通记录、平台操作截图等证据，以备不时之需。
重要提示：
- 电子劳动合同的订立、变更、终止等均应遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规的规定。
- 在进行任何操作前，请务必仔细阅读并理解电子劳动合同订立平台的使用条款和规则。
- 如果您对电子劳动合同的法律效力、操作流程等有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或当地的人力资源和社会保障部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。