关于“老板能否知道员工结婚信息”的问题，这主要取决于信息的获取方式和员工的个人意愿。

首先，我们要明确的是，员工的结婚信息属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，除非员工自愿分享或法律另有规定，否则他人（包括老板）无权非法获取或公开员工的结婚信息。

在实际工作中，老板通常不会直接获取员工的结婚信息，除非员工在入职时自愿填写了相关个人信息，或者在公司组织的某些活动中（如员工福利申请、家庭情况调查等）主动提供了这些信息。此外，如果员工在公司内部系统中更新了自己的个人信息，包括婚姻状况，那么老板或相关管理人员在查看系统时可能会看到这些信息，但这仍然是在员工自愿提供的基础上。

然而，如果老板通过非法手段（如私自监视员工电脑、窃取员工个人信息等）获取员工的结婚信息，那么这种行为就构成了对员工隐私权的侵害，是违法的。员工有权拒绝这种非法获取信息的行为，并在必要时向劳动监察大队投诉或寻求法律援助。

因此，总结来说，老板能否知道员工的结婚信息取决于信息的获取方式和员工的个人意愿。在合法、自愿的前提下，老板可能会了解到员工的结婚信息；但如果通过非法手段获取，则构成侵权行为。作为员工，我们应该保护好自己的个人隐私，不轻易向他人透露敏感信息；同时，如果发现自己的隐私权受到侵害，也应该及时采取措施维护自己的权益。