妇女在多个阶段都受到特殊保护，这些保护主要围绕她们的生理特点和家庭责任展开，以确保她们在工作和生活中的权益得到充分保障。以下是对妇女在各个阶段所受特殊保护的详细解答：

一、劳动就业保护

1. 录（聘）用阶段：

   • 用人单位在录（聘）用女职工时，应依法与女职工签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，如不得限制女职工结婚、生育等。

2. 孕期、产期、哺乳期保护：

   • 在这些特殊时期，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。
   • 劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，合同期限自动延续至这些特殊时期期满。

二、工资福利保护

• 女职工在工资分配上遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。
• 女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利，不因结婚、怀孕、生育、哺乳而降低工资和福利待遇。
• 在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等原则，不歧视女职工。

三、具体生理阶段保护

1. 月经期保护：

   • 不安排女职工从事国家规定禁忌从事的劳动。
   • 患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

2. 孕期保护：

   • 不安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕满7个月以上的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间或适当减轻工作。
   • 孕期不能适应原劳动的女职工，单位根据医疗机构证明与职工协商一致后，可减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。
   • 产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。

4. 哺乳期保护：

   • 不安排女职工从事哺乳期禁忌从事的劳动。
   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

四、职业安全健康保护

• 加强女职工的特殊劳动保护，进行劳动安全卫生知识培训。
• 投入专项资金改善女职工劳动安全卫生条件，如建立孕妇休息室、哺乳室等设施。
• 定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及其他健康检查。
• 关爱更年期女职工，对经医疗机构诊断为严重更年期综合征且不适应原工作的女职工，应暂时安排适宜的工作。

综上所述，妇女在月经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期等各个阶段都受到法律的特殊保护。这些保护措施旨在确保妇女在工作和生活中的权益得到充分保障，促进她们的身心健康和全面发展。