在两个人合伙，其中一人不懂行业工作的情况下，股份分配并没有一个固定的标准，但可以考虑以下几个因素来合理分配：
出资比例：
- 如果双方都有资金投入，那么出资比例是一个重要的考虑因素。通常，出资较多的一方可能会获得相对较多的股份。例如，如果一方出资60%，另一方出资40%，那么在没有其他特殊约定的情况下，股份分配可能会按照这个比例进行。
行业经验和专业技能：
- 尽管一方不懂行业工作，但如果另一方具有丰富的行业经验和专业技能，这些无形资产也是股份分配时需要考虑的因素。行业经验丰富、专业技能高超的一方可能会因其对合伙企业的潜在贡献而获得更多的股份。不过，由于本题中一方完全不懂行业，这一因素可能更多体现在对另一方股份的适当倾斜上，而非直接分配给不懂行业的一方。
管理能力和资源投入：
- 除了资金和行业经验外，管理能力和资源投入也是股份分配的重要考量。如果不懂行业的一方在企业管理、市场拓展、客户关系维护等方面有显著能力或资源，这些也可以作为股份分配的依据。例如，如果一方负责企业的日常运营和管理，而另一方主要负责资金投入，那么管理方可能会因其对企业的实际贡献而获得一定比例的股份。
风险承担和责任分配：
- 合伙经营涉及风险承担和责任分配。如果双方对风险的承担和责任的分配有明确的约定，那么这些约定也会影响股份的分配。例如，如果一方愿意承担更多的经营风险，那么该方可能会获得更多的股份作为补偿。
协商确定：
- 最重要的是双方应通过协商来确定股份分配。在协商过程中，双方可以充分考虑上述因素，并结合自身的实际情况和期望，达成一个双方都能接受的股份分配方案。协商时，可以明确各自的权利和义务，包括股份比例、分红方式、决策权等，以避免未来可能出现的纠纷。
具体建议：
- 签订合伙协议：无论股份如何分配，双方都应签订详细的合伙协议，明确各自的权利和义务、股份比例、分红方式、决策机制、退出机制等关键条款。
- 考虑动态调整：随着合伙企业的发展和变化，股份分配也可能需要动态调整。双方可以在合伙协议中约定股份调整的条件和程序，以适应未来可能的变化。
- 寻求专业咨询：如果双方在股份分配上存在分歧或难以达成一致，可以寻求专业律师或财务顾问的帮助，以获得更专业、更全面的建议。
示例：
假设双方出资比例为50%:50%，但一方具有丰富的行业经验和专业技能，而另一方则主要负责资金投入和部分管理工作。在这种情况下，双方可以协商确定股份分配为60%:40%，其中行业经验丰富的一方获得60%的股份，以体现其对企业的重要贡献；而资金投入和管理方则获得40%的股份。当然，这只是一个示例，具体的股份分配应根据双方的实际情况和协商结果来确定。
总之，股份分配是一个复杂而重要的问题，需要双方充分考虑各种因素并通过协商来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。