国家劳动法中关于物业休假（即劳动者休假）的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 法定节假日休假
   根据《劳动法》第四十条，劳动者在以下法定节假日享有带薪休假权利：

   • 元旦（1天）
     
   • 春节（3天）
     
   • 清明节（1天）
     
   • 劳动节（1天）
     
   • 端午节（1天）
     
   • 中秋节（1天）
     
   • 国庆节（3天）
     若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 带薪年休假
   依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月后，可享受带薪年休假：

   • 累计工作满1年不满10年：每年5天
     
   • 累计工作满10年不满20年：每年10天
     
   • 累计工作满20年：每年15天
     例外情形：若劳动者存在“寒暑假且休假天数多于年休假天数”“事假累计20天以上且单位不扣工资”“病假累计2个月以上（按工作年限划分）”等情形，用人单位可不安排当年年休假。
     未休假补偿：若用人单位因工作需要未安排年休假，需按劳动者日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资）。

3. 其他休假类型

   • 病假：劳动者因病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位需根据工龄支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。
     
   • 婚假、产假、丧假：分别依据《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等规定，享受3-20天不等的带薪假期（产假根据生育情况可能延长至158天）。
     
   • 探亲假：适用于特定条件下的职工（如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚），每年可享受一定天数的带薪探亲假。

实务建议：

• 物业行业若因工作性质需安排劳动者在节假日或休息日值班，应提前与劳动者协商并签订书面协议，明确调休或加班费支付方式。
  
• 建议用人单位建立完善的休假管理制度，确保劳动者休假权利落实，同时避免因休假安排不当引发劳动争议。
  

若您或所在物业企业遇到具体休假纠纷（如未支付加班费、拒绝年休假等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供解决方案。