职工带薪年休假中的累计工作时间，并非仅指在本单位的工作时间。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释：
年假享受条件及累计工作时间计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。
- 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
年假天数确定规则：
- 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的，这一点在计算年假天数时需要注意。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。
举例说明：
假设职工A在甲单位工作了2年，然后跳槽到乙单位。在乙单位工作满1年后，职工A就可以享受带薪年休假，且年假天数根据其累计工作时间（即甲单位的2年加上乙单位的1年，共3年）来确定，按照规定，职工A可以享受10天的年假（因为累计工作已满1年不满10年的情况已过，按照已满10年不满20年的标准享受10天年假，此处为简化说明，实际应看具体累计年限对应的年假天数，但核心意思是累计计算）。
法律建议：
- 职工在享受带薪年休假时，应了解自己的累计工作时间，以便准确计算年假天数。
- 如果用人单位拒绝给予职工应有的年假权益，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，职工带薪年休假中的累计工作时间是包括在不同单位的工作经历的，职工应根据自己的累计工作时间来享受相应的年假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。