关于自然人独资企业盖的实习章是否可行的问题，这主要取决于实习章的使用场景以及相关法律法规或行业规范的要求。

首先，我们需要明确实习章的性质和用途。实习章通常用于证明某人在某企业或机构进行了实习活动，它更多是一种证明性的文件或印章，而非具有法律效力的正式公章或合同章。

对于自然人独资企业而言，其公章或合同章的使用是受到严格监管的，必须符合相关法律法规的规定。而实习章，由于其性质和使用场景的不同，通常不会受到如此严格的监管。但是，这并不意味着自然人独资企业可以随意使用实习章。

关键点在于实习章的使用是否符合相关法律法规或行业规范的要求。例如，如果实习章被用于伪造实习证明、虚假宣传或其他违法行为，那么这种行为显然是不被允许的，并且可能会受到法律的制裁。

另外，如果实习章的使用涉及到与第三方（如学校、其他企业等）的合作或交流，那么还需要考虑这些第三方对实习章的要求和认可程度。有些第三方可能要求实习章必须由具有法人资格的企业或机构出具，并且需要加盖正式的公章或合同章才具有效力。

建议：

1. 在使用实习章之前，先了解清楚相关法律法规或行业规范对实习章的要求和限制。
2. 如果实习章的使用涉及到与第三方的合作或交流，最好事先与第三方沟通并确认其对实习章的要求和认可程度。
3. 确保实习章的使用不会违反任何法律法规或行业规范，也不会损害企业的声誉和利益。

综上所述，自然人独资企业盖的实习章是否可行，取决于具体的使用场景和相关法律法规或行业规范的要求。在使用前，请务必进行充分的了解和确认。