考勤制度本身并不直接等同于可以扣工资，是否扣工资需依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣除员工的工资。
- 《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费等，但并未将考勤不合格列为可代扣工资的情形。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考勤不达标可以扣除工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定程度上有权根据这些规定扣除工资。但扣除的金额和方式必须合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
- 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么公司扣除工资的行为就是违法的。
扣除工资的合理性考量：
- 即使公司有权扣除工资，也需要考虑扣除的合理性。例如，扣除的金额是否与考勤违规的程度相匹配，是否对员工造成了过大的经济负担等。一般来说，扣除的工资比例不应过高，且应确保员工的基本生活需求不受影响。
程序正当性：
- 公司在扣除工资前，应当遵循一定的程序，如告知员工考勤违规的事实、依据的规定以及拟扣除的工资数额等，并听取员工的意见和申辩。这是保障员工知情权、申辩权的重要环节。
员工应对策略：
- 如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司规定，员工迟到或早退超过一定次数，将扣除当月工资的10%。如果这一规定在公司的规章制度或劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工确实存在迟到或早退行为时，有权根据这一规定扣除工资。但如果公司随意提高扣除比例，或者在没有明确规定的情况下扣除工资，那么员工就有权提出异议并寻求法律救济。
总结与建议：
考勤制度本身并不直接决定是否可以扣工资，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。作为员工，应了解自己的权益和公司的规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到公司无故扣除工资的情况，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。