结论：关于交通事故中对方已支付出院后两个月的误工费，但出院未到两个月就去上班是否需要退还的问题，这主要取决于双方之间的协议内容以及实际误工情况。如果实际误工时间少于对方支付的时间，且双方有明确约定需要退还，则应当退还；如果没有明确约定或实际误工时间并未因提前上班而减少，则可能无需退还。以下是对此问题的详细分析：
一、协议内容是关键
有明确约定：如果双方在协商误工费支付时，有明确的书面或口头协议，约定了如果实际误工时间少于支付时间，需要退还多余部分，那么在这种情况下，如果出院后未到两个月就去上班，实际误工时间减少，就应当按照协议退还多余部分。
无明确约定：如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么是否需要退还就需要根据实际情况和公平原则来判断。
二、实际误工情况
实际误工时间减少：如果因为提前上班，实际误工时间确实少于对方支付的时间，且这种减少是由于个人原因（如身体恢复良好）而非其他外部因素（如工作单位要求提前上班但并未减少工资）导致的，那么从公平原则出发，退还多余部分可能是合理的。但这也并非绝对，因为误工费的支付本身就是为了补偿因事故导致的收入损失，如果提前上班并未导致收入损失减少，那么退还可能并不必要。
实际误工时间未减少：如果提前上班并未导致实际误工时间减少（例如，虽然提前上班，但工作单位仍然按照原工资标准支付了工资，或者因为工作性质的原因，提前上班并未增加收入），那么在这种情况下，退还多余部分可能并不合理。
三、法律建议
查看协议：首先，建议查看双方之间的协议内容，看是否有明确的约定关于误工费退还的事项。
协商解决：如果协议内容不明确或没有协议，建议双方进行协商，根据实际情况和公平原则来确定是否需要退还以及退还的金额。
法律途径：如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，除非有明确的法律规定或双方之间的明确约定，否则法院在判决时可能会更加注重实际情况和公平原则。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。