在劳动仲裁中，追加投资人是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，劳动仲裁的被申请人应为用人单位
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的被申请人通常是用人单位，即与劳动者存在劳动关系的主体。在正常情况下，投资人并非劳动仲裁的直接被申请人，因为其并非劳动关系的直接当事人。
二、特殊情况下，投资人可能成为共同被申请人
投资人未履行出资义务或抽逃出资：
- 如果投资人作为用人单位的股东或实际控制人，未履行出资义务或抽逃出资，导致用人单位无法支付劳动者工资、经济补偿等费用，劳动者在申请劳动仲裁时，可以依据相关法律法规，将投资人列为共同被申请人，要求其承担相应的法律责任。
投资人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，如果投资人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失，且该损失与投资人的滥用行为有关，劳动者在申请劳动仲裁时，也可以将投资人列为共同被申请人。
个人独资企业或合伙企业中的投资人：
- 对于个人独资企业或合伙企业，投资人或合伙人通常直接参与企业的经营管理，并对企业的债务承担无限责任。因此，在这类企业中，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，且争议与投资人或合伙人的行为有关，劳动者在申请劳动仲裁时，可以直接将投资人或合伙人列为被申请人。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁并试图追加投资人为被申请人时，需要收集充分的证据来证明投资人的相关行为（如未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等）与劳动争议之间的关联性。
仲裁申请书的撰写：
- 在撰写仲裁申请书时，劳动者需要明确列出所有被申请人的名称、住所等信息，并详细阐述追加投资人为被申请人的理由和依据。
仲裁机构的审查：
- 仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，会对申请人的请求和理由进行审查。如果仲裁机构认为追加投资人为被申请人的请求缺乏事实或法律依据，可能会驳回该请求。
建议：如果您在劳动仲裁中遇到需要追加投资人的情况，建议您先咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），详细了解相关法律法规和操作流程，以确保您的权益得到充分保障。同时，您也需要积极收集证据，为仲裁申请做好充分准备。