结论前置：在正常维权的情况下，对方下班了是不可以不让走的。维权行为必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯他人的合法权益，包括人身自由权。
详细分析：
人身自由权受法律保护：
- 根据我国法律，公民的人身自由权是受到严格保护的。任何组织或者个人不得非法剥夺或者限制公民的人身自由。这意味着，无论是在工作场所还是其他任何地方，任何人都没有权利非法扣留或限制他人的人身自由。
维权行为的合法性：
- 维权是公民的合法权利，但维权行为本身也必须合法。如果维权行为超出了法律允许的范围，比如采取非法扣留、限制人身自由等手段，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。
下班后的权利：
- 下班后，员工有权自由离开工作场所，享受自己的私人时间。这是员工的基本权利，也是劳动法所保障的。任何单位或个人都不得以任何理由非法限制员工下班后的自由。
可能的法律后果：
- 如果有人以维权为名，非法限制他人下班后的人身自由，那么这种行为可能构成非法拘禁罪或其他相关犯罪。根据刑法的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到法律的严惩。
法律建议：
- 理性维权：在维权过程中，一定要保持理性，采取合法、合理的手段。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免触犯法律。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，比如咨询律师、向劳动仲裁机构申请仲裁等。这些途径都是合法、有效的维权方式。
- 尊重他人权利：在维权的同时，也要尊重他人的合法权益，包括人身自由权。不要以维权为名侵犯他人的权利。
总结：正常维权是公民的合法权利，但必须在法律允许的范围内进行。对方下班后，你有权让其自由离开，不能非法限制其人身自由。如果遇到类似情况，建议保持冷静，采取合法手段维权，并尊重他人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。