单位欠用工人补助确实存在时效问题，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果单位欠用工人补助，用工人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效的计算通常从用工人员知道或应当知道其权利被侵害之日开始。例如，如果单位在某个月份未支付补助，用工人员通常应在该月份结束后的一年内提出仲裁申请。
   • 如果存在时效中断或中止的情形，如用工人员向单位主张权利、单位同意履行义务等，仲裁时效可以相应延长。

2. 诉讼时效：

   • 如果用工人员对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，不可延长。
   • 值得注意的是，如果用工人员在仲裁时效期间内未提出仲裁申请，但在诉讼时效期间内直接向人民法院提起诉讼，法院可能会以超过仲裁时效为由驳回起诉。因此，及时提出仲裁申请是维护自身权益的重要步骤。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如用工人员因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内提出仲裁或诉讼申请，时效可以相应延长。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证据来支持时效延长的请求。

4. 建议与行动：

   • 如果用工人员发现单位欠发补助，应尽快与单位沟通协商，要求单位及时支付。
   • 如果协商无果，用工人员应在仲裁时效期间内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，用工人员可以收集相关证据，如工资单、补助发放记录、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。

总结来说，单位欠用工人补助确实存在时效问题，用工人员应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并在必要时在十五日内向人民法院提起诉讼。如果错过时效期间，可能会面临无法维护自身权益的风险。因此，建议用工人员及时关注自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。