关于有犯罪记录是否可以担任保安职务或考取保安证的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确的是，能否担任保安或考取保安证，主要取决于犯罪记录的性质以及是否满足《保安服务管理条例》的相关规定。
一、法律法规的明确规定
根据《保安服务管理条例》第十七条，有以下情形之一的人员是不得担任保安员的，也即无法考取保安证：
- 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
- 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
- 被吊销保安员证未满3年的；
- 曾两次被吊销保安员证的。
这里特别强调了“曾因故意犯罪被刑事处罚的”人员不得担任保安，这是出于保安工作的特殊性和对从业人员高要求的考虑，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。
二、特殊情况的分析
过失犯罪：
- 如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）导致的，且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，这类人员是有可能担任保安或考取保安证的。因为过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异。
未成年人犯罪：
- 对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，这类人员在实践中也可能被允许担任保安或考取保安证。这是为了给未成年人一个改过自新的机会。
三、实际操作中的考量
保安服务公司的要求：
- 除了法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
工作岗位的特殊性：
- 若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位的差异：
- 实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
严格的程序与审批：
- 在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。
四、建议与总结
综上所述，有过犯罪记录的人能否担任保安职务或考取保安证，需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先咨询专业法律人士以获取准确建议和帮助。同时，也可以向当地公安机关或相关部门进行详细咨询，了解具体的政策和要求，以便做出合理的规划和准备。