关于拿公司的东西出去卖多少钱才构成犯罪的问题，这主要涉及到职务侵占罪的认定。以下是我从多个角度为你进行的分析：
职务侵占罪的基本构成：
- 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为不仅侵犯了公司的财产权，也破坏了公司的管理秩序。
定罪数额标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的定罪数额标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市根据本地经济发展和社会治安状况，在法律规定的范围内确定具体执行标准。一般来说，数额较大的标准可能在一千元至三千元以上，但具体数额需参考当地的规定。
- 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
关键因素考量：
- 除了数额标准外，是否构成职务侵占罪还需考虑行为人是否利用了职务上的便利，以及是否将公司财物非法占为己有。例如，如果行为人只是暂时借用公司财物，并未有非法占有的目的，则可能不构成职务侵占罪。
- 同时，如果行为人的行为同时符合其他犯罪的构成要件，如盗窃罪、诈骗罪等，则可能按照更重的罪名进行定罪处罚。
地区差异与具体执行：
- 由于职务侵占罪的定罪数额标准存在地区差异，因此在实际操作中，需要参考当地的具体规定。例如，在某些经济发达地区，数额较大的标准可能相对较高；而在经济相对落后的地区，则可能相对较低。
法律建议与风险提示：
- 如果你或你身边的人涉及类似行为，我强烈建议立即停止并主动向公司说明情况，以避免可能的法律后果。
- 同时，如果公司发现员工有职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，并配合调查工作。
举例说明：
假设某地区规定职务侵占罪的数额较大标准为五千元，那么如果某员工利用职务上的便利，将公司价值六千元的财物非法占为己有并出售，就可能构成职务侵占罪，面临相应的刑事处罚。
总结与进一步思考：
职务侵占罪的认定不仅涉及数额标准，还涉及行为人的主观故意、行为方式等多个方面。因此，在处理类似案件时，需要综合考虑各种因素，确保法律的公正和准确适用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。