在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，取而代之的是“停工留薪期工资”，其支付主体需根据具体情况来确定。以下是对不同情况下的详细分析：

一、工伤情形下的停工留薪期工资支付

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费

   • 支付主体：若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 其他待遇：治疗工伤所需的费用（符合规定目录的）、住院伙食补助费以及转外地治疗的交通、食宿费等，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

   • 支付责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的各项费用，包括停工留薪期工资等所有的工伤赔偿费用，均将由用人单位承担。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由该用人单位支付。

3. 因第三人侵权导致工伤

   • 承担主体：职工在获得工伤保险待遇补偿后，还可以向实施侵权行为的第三人主张人身损害赔偿，其中包括误工费（在工伤语境下，即停工留薪期工资的差额部分，如果工伤保险基金支付的待遇低于实际损失的话）。但需注意，如果第三人已经支付了医疗费用等，则工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条。

二、非工伤情形下的误工费支付（如劳务关系、建设工程合同纠纷等）

1. 因劳务关系受伤

   • 承担主体：提供劳务者在从事劳务活动中自身受到伤害，接受劳务一方应当根据双方各自的过错承担相应的责任，包括误工费。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。

2. 因建设工程合同纠纷导致误工

   • 承担主体：因发包方、承包方或其他相关方的原因导致工程延误，使得工人误工，责任方应当承担工人的误工费。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零三条和第八百零四条。

三、维权途径与注意事项

• 维权途径：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或误工费，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
• 注意事项：由于具体的支付责任可能会因相关法律法规的调整或具体案件的情况而有所变化，因此在实际操作中，建议劳动者在遭遇工伤或误工问题时，及时咨询专业的法律人士，以获取最准确的信息和指导，确保自己的权益得到有效保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。