合作社更换法人代表时若存在成员不同意的情况，需根据合作社章程及相关法律规定处理，核心结论如下：

1. 优先依据合作社章程解决
   合作社章程是内部治理的“根本大法”，若章程已明确规定法人代表变更程序（如需多少比例成员同意、表决方式等），则应严格按章程执行。例如：

   • 若章程规定“更换法人需全体成员三分之二以上同意”，而反对者未达该比例，则变更程序可继续推进；
     
   • 若章程未明确规定，则需依据《农民专业合作社法》等法律补充处理。

2. 法律规定的底线要求
   根据《农民专业合作社法》第三十条，合作社成员大会选举和表决实行“一人一票制”，且重大事项（如修改章程、合并分立等）需经成员大会表决权总数三分之二以上通过。法人代表变更虽未明确列入重大事项，但实践中通常建议参照该标准操作，以减少纠纷风险。

   • 若反对者数量未达到法定或章程规定的否决比例，变更程序仍可合法进行；
     
   • 若反对者数量达到否决比例，则需暂停变更，通过协商、修改章程或调整候选人等方式解决。

3. 协商与调解的实践路径
   若因个别成员反对导致僵局，可尝试以下方式：

   • 内部协商：由理事会或成员代表与反对者沟通，了解其反对原因（如对候选人能力不信任、程序瑕疵等），针对性解决；
     
   • 第三方调解：邀请农业主管部门、行业协会或律师介入调解，平衡各方利益；
     
   • 调整变更方案：如反对者对候选人资质有异议，可重新推选候选人；若对程序有异议，可补正相关手续（如未提前通知成员的，重新召开会议并通知）。

4. 强制变更的例外情形
   若原法人代表因死亡、丧失民事行为能力等客观原因无法履职，且章程未规定替代程序，可由理事会提议并经成员大会临时会议表决通过后，直接向登记机关申请变更登记，无需原法人代表同意。

行动建议：

• 立即查阅合作社章程，确认变更程序的具体规定；
  
• 统计反对者数量及表决权比例，判断是否达到否决条件；
  
• 根据结果选择协商、调解或重新表决，必要时委托律师起草变更文件或参与谈判。
  

如有进一步细节（如章程具体条款、反对者理由等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。