结论：业委会自行管理时，公开物业管理人员的工资是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规及业主大会的决议要求。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《物业管理条例》等相关法律法规，业主委员会作为业主大会的执行机构，负责物业管理区域的日常管理工作，包括物业费用的收支、管理人员的聘用等。然而，这些法规并未直接规定业委会是否必须公开物业管理人员的工资。
- 但从透明度和公开性的原则出发，业委会在管理过程中应当保持信息的公开透明，以维护业主的知情权。因此，如果业主大会或相关法规要求业委会公开物业管理人员的工资，业委会应当遵守。
业主大会决议角度：
- 业主大会是物业管理区域的最高权力机构，其决议对业委会具有约束力。如果业主大会通过了关于公开物业管理人员工资的决议，那么业委会必须执行，否则可能构成违约或违法行为。
- 反之，如果业主大会没有相关决议，业委会则需根据具体情况和业主的需求来决定是否公开。在这种情况下，业委会可以权衡公开工资的利弊，如增强透明度、提高业主信任度等，来做出决策。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公开物业管理人员的工资可能涉及个人隐私和商业秘密等问题。因此，业委会在公开前应当确保不侵犯相关人员的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。
- 如果业委会决定公开工资，可以采取适当的方式，如通过业主大会、公告栏或电子平台等渠道进行公示，以确保信息的广泛传播和业主的知情权。
法律建议：
- 如果您作为业主对业委会是否公开物业管理人员的工资有疑问或担忧，建议首先查阅业主大会的决议或相关法律法规，了解是否有明确要求。
- 如果业主大会没有相关决议，您可以向业委会提出查询或公开的请求，并说明理由。业委会应当根据您的请求和实际情况进行考虑，并给出合理的答复。
- 如果业委会拒绝公开且您认为其行为违法或违约，您可以向相关部门（如物业管理部门、街道办事处等）投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果业委会未经业主大会同意或违反相关法律法规公开物业管理人员的工资，可能面临业主的投诉、法律诉讼或行政处罚等后果。
- 如果业委会拒绝公开且业主无法通过其他途径获取相关信息，可能影响业主对业委会的信任度和物业管理区域的和谐稳定。
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