核心结论：老板拖欠工资时，立字据的关键在于确保内容合法、明确、具有法律效力，以保障你的权益。以下是从不同角度为你详细分析如何立字据：

1. 字据的基本内容

   • 双方信息：字据中应明确写明老板（欠款人）和你的（债权人）的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以便在需要时能够准确联系到对方。
   • 拖欠事实：详细描述拖欠工资的具体情况，包括拖欠的起始时间、拖欠的金额（应明确到具体数额，如有零头也应写明）、拖欠的工资所属月份或项目等。例如：“自XXXX年XX月起，老板拖欠本人工资共计人民币XX元，其中XX月工资XX元，XX月工资XX元……”。
   • 还款承诺：老板应在字据中明确承诺还款的时间、方式等。可以设定一个具体的还款日期，如“老板承诺于XXXX年XX月XX日前一次性支付拖欠的全部工资”；也可以约定分期还款，如“老板承诺于XXXX年XX月XX日前支付XX元，剩余XX元于XXXX年XX月XX日前支付完毕”。同时，应明确还款方式，如现金支付、银行转账等，并注明收款账户信息（如果是银行转账）。
   • 违约责任：为了增强字据的约束力，可以约定违约责任。例如，“若老板未按上述约定时间支付工资，每逾期一日，应按未支付金额的XX%向本人支付违约金”。违约责任的设定应合理，既能够起到督促老板按时还款的作用，又不会因过高而显得不合法。
   • 签字盖章：字据必须由老板亲自签字或盖章，以确认其认可字据中的内容。如果是公司拖欠工资，除了老板签字外，最好还能加盖公司公章或财务章，以增强字据的证明力。

2. 字据的合法性

   • 内容合法：字据中的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、集体、第三人的利益。例如，约定的违约金不得过高，否则可能被法院认定为无效。
   • 形式合法：字据应以书面形式呈现，口头约定无法作为有效的证据。同时，字据应一式两份，你和老板各执一份，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。

3. 立字据的注意事项

   • 及时立据：一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快与老板沟通并立下字据，以免时间过长导致证据灭失或老板拒不承认。
   • 保留证据：除了字据外，还应保留与拖欠工资相关的其他证据，如工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录等，以便在需要时能够提供更多的证明材料。
   • 寻求帮助：如果老板拒不立字据或拖欠工资问题无法得到解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：在立字据前，你可以先与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，再考虑立字据或采取其他法律手段。同时，你也可以咨询我，了解更多关于拖欠工资的法律知识和维权途径。