面对欠薪并上门要债的情况，您可以采取以下详细且具有深度的应对措施：
一、保持冷静，理性沟通
首先，面对上门要债的情况，请务必保持冷静，避免情绪化的冲突。尝试与雇主或上门要债的人员进行理性沟通，了解欠薪的具体原因和公司的财务状况。如果雇主表示公司确实存在困难，您可以要求其出具书面的工资欠条，并明确约定支付工资的时间。
二、保留证据，为维权做准备
在沟通过程中，务必保留好所有与工资支付有关的文件和记录，包括但不限于：
- 工资条或工资转账记录
- 劳动合同或雇佣协议
- 工作时间记录（如考勤表）
- 与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）
这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
三、利用官方渠道反映欠薪问题
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉欠薪问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。
- 投诉时，请提供详细的欠薪情况说明和上述保留的证据材料。
使用国务院客户端小程序反映欠薪线索：
- 国务院客户端小程序提供了欠薪线索反映平台，您可以通过该平台提交欠薪线索。
- 具体操作步骤包括：点击进入小程序，选择“添加线索反映”，选择“行业领域”，勾选同意使用须知，填写相应信息，最后进行提交。
- 相关部门将督促有关地方依法依规及时处理您反映的问题线索。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果与雇主的协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼：
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的补偿。
- 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
五、合理运用法律程序保障权益
- 先予裁决、先予执行：在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以合理运用“先予裁决”、“先予执行”的法律规定，争取尽快获得劳动报酬。
- 确认债权：即使公司真的没钱支付工资，通过法律程序确认债权也是非常重要的。这样，在公司后续破产清算时，您可以优先受偿。
六、寻求专业法律帮助
如果您在处理欠薪问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对欠薪并上门要债的情况，请保持冷静、理性沟通，并保留好相关证据。利用官方渠道反映欠薪问题，申请劳动仲裁或提起诉讼，并合理运用法律程序保障自己的权益。如果需要，不要犹豫寻求专业法律帮助。