关于能否给生病的前法人发工资或捐赠的问题，这主要取决于公司的决策、相关法律法规以及双方之间的约定，以下从不同角度进行分析：
关于发工资：
- 劳动关系角度：前法人，即前任法定代表人，一旦其不再担任该职务，且与公司解除了劳动关系（如果存在的话），那么公司就没有义务再向其支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，如果前法人不再为公司提供劳动，公司自然无需支付工资。
- 特殊约定角度：如果公司与前法人之间有特殊的约定，比如在前法人离职后，公司出于某种考虑（如感谢其过去的贡献）愿意支付一定的补偿或津贴，那么这种支付是合法的，但并非工资性质，而是基于双方之间的约定。
关于捐赠：
- 自愿性原则：捐赠是自愿的行为，公司或个人都可以根据自己的意愿决定是否捐赠以及捐赠的金额。因此，如果公司或个人愿意给生病的前法人进行捐赠，这是完全合法的。
- 税务处理：需要注意的是，捐赠可能涉及税务问题。根据税法的相关规定，企业或个人在捐赠时可能享受一定的税收优惠，但同时也需要遵守相关的税务申报和缴纳义务。
- 公司决策流程：如果公司决定进行捐赠，还需要遵循公司的决策流程，确保捐赠行为符合公司的章程和内部规定。
法律建议：
- 如果公司考虑给前法人支付除工资外的补偿或津贴，建议明确双方之间的约定，并签订书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果公司或个人决定进行捐赠，建议了解并遵守相关的税务规定，确保捐赠行为的合法性和合规性。
- 在任何情况下，都建议公司或个人在做出决策前咨询专业的法律或财务顾问，以确保决策的合法性和合理性。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自给前法人支付工资或进行捐赠，可能会面临内部管理上的纠纷或税务上的风险。
- 如果双方之间的约定不明确或存在争议，可能会引发法律纠纷，需要诉诸法律途径解决。
综上所述，给生病的前法人发工资或捐赠并非简单的是非问题，而是需要根据具体情况、双方之间的约定以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。