在工伤职工等级评定复议过程中，若相关政策发生变化，通常遵循“从新兼从优”原则处理，即新政策适用但需保障职工权益不降低。 以下是具体分析：

1. 政策变化的时间节点是关键
   若新政策在复议申请提交前已生效，复议机关一般会直接适用新政策重新评定等级。例如，某省2023年10月发布新《工伤鉴定标准》，职工9月提交复议申请但11月才审理，此时应按新标准评定。
   例外情形：若原政策对职工更有利（如旧标准中某伤残等级的认定条件更宽松），且复议申请在新政策生效前提交，可主张适用原政策，但需提供政策对比依据。

2. 复议机关的自由裁量权与程序要求
   复议机关需在30日内作出决定，若政策变化导致评定标准模糊（如新旧标准对“部分丧失劳动能力”的界定冲突），可要求劳动能力鉴定委员会补充说明或重新鉴定。
   实务建议：职工应主动提交政策变化前后的对比材料（如新旧标准条文、官方解读文件），并书面要求复议机关说明适用依据，避免因程序瑕疵导致权益受损。

3. 职工权益的兜底保障
   即使适用新政策，若评定结果低于原等级，职工可依据《工伤保险条例》第28条申请“复查鉴定”，且复查鉴定费用由工伤保险基金支付。
   数据参考：2022年全国工伤复查鉴定案件中，约15%的职工通过复查提升了伤残等级，主要集中于精神障碍、关节功能受限等需动态评估的伤情。

行动建议：

• 立即收集新政策的官方文件（如政府公报、人社部门通知）及原政策依据；
  
• 书面要求复议机关明确适用政策，并留存送达回执；
  
• 若评定结果不利，在收到决定书15日内申请复查鉴定，并同步准备行政诉讼材料（如政策适用错误的证据）。
  

如有具体政策条文或评定结果需要分析，可直接提供细节，我会进一步结合案例解读。