结论：上司辱骂且不让睡觉的行为，在符合一定条件时，你是可以报警的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。上司的辱骂行为可能侵犯了你的名誉权，而阻止你睡觉则可能间接影响了你的健康权。

2. 治安管理处罚：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果上司的辱骂行为达到了公然侮辱的程度，你可以依据此条款报警。

3. 劳动法保护：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》主要规范劳动关系，但其中也涉及对劳动者休息权的保护。如果上司的行为严重干扰了你的正常休息，且构成了对劳动条件的恶劣改变，虽然直接依据劳动法报警可能不是最直接的方式，但你可以在报警的同时，向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、报警的可行性与建议

1. 报警的可行性：

   • 当上司的辱骂行为达到公然侮辱的程度，或者其行为严重干扰了你的正常生活和工作秩序时，你是可以报警的。警方会根据具体情况进行调查，并依据相关法律法规作出处理。

2. 报警前的准备：

   • 在报警前，建议你尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明上司的辱骂行为和阻止你睡觉的事实。这些证据将有助于警方更准确地了解情况，并作出公正的处理。

3. 报警后的处理：

   • 报警后，警方会进行调查，并根据调查结果依法处理。如果上司的行为构成了违法，警方可能会对其处以警告、罚款或拘留等处罚。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。

三、其他维权途径

1. 与上司沟通：

   • 在报警之前，你可以尝试与上司进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果公司有相关的投诉机制或人力资源部门，你可以向他们反映上司的行为，并要求公司进行处理。公司可能会根据内部规定对上司进行警告、处分或解雇等处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，任珂馨律师，就专注于婚姻家庭、债权债务、侵权纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）。律师可以为你提供法律建议、代理诉讼等法律服务。

最后，面对上司的辱骂和阻止睡觉的行为，你有权维护自己的合法权益。在符合一定条件时，你可以报警并寻求法律帮助。同时，也建议你保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。