申请劳动监察立案时，核心材料是《劳动保障监察投诉书》或《劳动保障监察举报书》，需结合具体诉求（如拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等）准备相关证据。以下是具体写作要点和材料清单，分步骤说明：

一、核心材料：投诉书/举报书的写作要点

1. 标题与抬头

   • 标题写“劳动保障监察投诉书”或“劳动保障监察举报书”（若涉及他人权益受损，用“举报书”；若为自己权益受损，用“投诉书”）。
     
   • 抬头写“XX市/区劳动保障监察大队”（需明确具体管辖的监察机构，可通过当地人社局官网查询）。

2. 投诉人/举报人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、住址（需与身份证一致）。
     
   • 若委托他人代办，需提供授权委托书及受托人身份证复印件。

3. 被投诉/举报单位信息

   • 单位名称、统一社会信用代码（或工商注册号）、地址、法定代表人姓名及联系电话。
     
   • 若单位已注销或无法联系，需注明情况并附相关证明（如工商注销登记）。

4. 投诉/举报请求

   • 明确诉求（如“要求支付2023年1月至6月拖欠的工资共计2万元”“要求补缴2022年全年社保”）。
     
   • 请求需具体、可量化，避免模糊表述（如“要求赔偿损失”需说明损失金额及计算依据）。

5. 事实与理由

   • 时间线：按时间顺序描述事件经过（如入职时间、劳动合同签订情况、工资发放记录、争议发生时间）。
     
   • 关键证据：注明已掌握的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、解除合同通知等），并说明证据来源。
     
   • 法律依据：简述违反的法律法规（如《劳动保障监察条例》第11条、《劳动合同法》第38条）。

6. 结尾与签名

   • 写明“此致XX市/区劳动保障监察大队”，投诉人/举报人签名并捺手印，注明日期。

二、需附的证据材料清单

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。
   
2. 权益受损证明：
   
   • 拖欠工资：工资条、银行流水、单位出具的欠薪证明（如有）。
     
   • 未缴社保：社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询并打印）。
     
   • 违法解除合同：解除通知书、单位辞退证明、录音录像等。
     
3. 其他辅助材料：如单位规章制度、集体合同、工伤认定决定书（如涉及工伤）等。

三、注意事项

1. 材料份数：一般需提交1份原件+2份复印件（监察大队留存1份，投诉人自留1份）。
   
2. 管辖范围：向单位所在地的区/县劳动保障监察大队提交材料，若单位跨区经营，可向实际用工地或注册地监察机构投诉。
   
3. 时效性：劳动监察受理时效为2年内（自权益受损之日起计算），逾期可能不予受理。
   
4. 后续跟进：提交材料后，监察大队会在5个工作日内决定是否立案，投诉人可保留受理回执并定期询问进展。

示例模板（投诉书）：

劳动保障监察投诉书  
XX市XX区劳动保障监察大队：  
投诉人：张三，男，30岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话138XXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号。  
被投诉单位：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四，联系电话139XXXXXXXX。  
投诉请求：要求支付2023年1月至6月拖欠的工资共计2万元。  
事实与理由：  
本人于2022年3月入职XX公司，签订3年劳动合同，约定月薪5000元。自2023年1月起，单位以“经营困难”为由未发放工资，累计拖欠6个月工资共计2万元（附银行流水、工资条为证）。根据《劳动保障监察条例》第11条，单位拖欠工资的行为已违法，现请求劳动监察部门依法查处并责令单位支付工资。  
此致  
XX市XX区劳动保障监察大队  
投诉人：张三（签名捺印）  
2023年X月X日  

如有具体问题（如证据不足、管辖争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。