结论：入职前要求先交450元伙食费，一个月后是否会退还，这主要取决于公司的具体规定以及双方之间的约定，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，我可以从法律角度为你分析几种可能的情况。

分析：

1. 公司规定与合同约定：

   • 如果公司在入职前明确告知了员工需要交纳伙食费，并且这一规定在劳动合同或者入职须知等文件中有所体现，同时明确约定了退还的条件和方式，那么员工在交纳后，如果符合退还条件，公司应当按照约定退还。
   • 反之，如果公司没有明确告知，或者虽然告知了但没有在合同中约定，那么员工在交纳后要求退还时，可能会面临一定的困难。此时，员工可以尝试与公司协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然伙食费并不直接等同于担保或财物收取，但如果公司以此名义变相收取费用，可能违反了法律法规的精神。
   • 如果公司确实存在违规行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 在入职前，员工应当仔细阅读劳动合同和入职须知等文件，了解公司的各项规定和费用收取情况。
   • 如果对公司的规定有疑问或不明确的地方，应当及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，并要求给出明确的答复。
   • 如果公司要求交纳伙食费等费用，员工可以要求公司在合同中明确约定退还的条件和方式，以保障自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你已经交纳了伙食费，并且担心一个月后无法退还，建议你先与公司沟通，了解公司的具体规定和退还政策。
• 如果公司无法给出明确的答复或存在违规行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来的求职过程中，建议你更加谨慎地选择公司，了解公司的信誉和口碑，避免类似情况的发生。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。