您好，关于您提出的“提离职当天可以走么”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内提离职，理论上您可以在通知后的第三天离职。但是，这并不意味着您可以当天提离职当天就走，因为您还需要确保在这三天内完成必要的工作交接。

如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，即使您当天提出了离职申请，也需要等待三十天才能正式离职，除非公司同意您提前离职。在这三十天内，您需要继续履行工作职责，并完成工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。

另外，我还想提醒您的是，如果您擅自离职，即未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司就离职，可能会给公司带来损失。在这种情况下，公司有权要求您承担违约赔偿责任。因此，我建议您在提出离职申请前，先与公司进行沟通，了解公司的离职流程和规定，并尽量按照公司的要求来完成离职手续。

最后，如果您因为特殊原因需要尽快离职，比如新单位要求您立即报到等，您可以尝试与公司协商，看是否能够提前离职。如果公司同意，那么您可以按照协商的结果来办理离职手续；如果公司不同意，那么您可能需要考虑是否接受新单位的录用通知，或者与公司进一步沟通寻找其他解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。