针对您公司内部有人散播关于您的谣言，但您不知道具体是谁的情况，我可以从以下几个角度为您提供分析和建议：

1. 内部调查与取证：

   • 尝试内部沟通：首先，您可以尝试通过公司内部的沟通渠道，如邮件、内部论坛或直接与同事交流，表达您对谣言的关切，并询问是否有人了解谣言的来源。这种方式可能有助于您直接获取信息，但需注意保持冷静和专业，避免引发不必要的冲突。
   • 收集证据：如果内部沟通无果，您可以开始收集谣言传播的证据，如截图、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能的法律行动中至关重要。

2. 法律途径：

   • 名誉权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果谣言严重损害了您的名誉，您可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼，要求造谣者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 报警处理：如果谣言内容涉及诽谤、侮辱等违法行为，且情节严重，您也可以向公安机关报案，要求追究造谣者的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪、侮辱罪等均可能构成刑事犯罪。

3. 公司内部解决机制：

   • 报告给上级或人力资源部门：将谣言情况报告给您的上级或公司的人力资源部门，寻求他们的帮助和支持。公司可能有内部的规章制度或程序来处理此类问题，如进行内部调查、采取纪律处分等。
   • 利用公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工行为、名誉权保护等方面的规定。如果公司政策支持您采取行动，您可以依据政策要求公司采取相应措施。

4. 预防措施与心理调适：

   • 加强自我保护意识：在未来的工作中，加强自我保护意识，避免在公开场合或敏感话题上透露过多个人信息，减少被造谣的风险。
   • 心理调适：面对谣言，保持冷静和理性至关重要。您可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，进行心理调适，减轻谣言对您造成的心理压力。

在采取任何行动之前，我建议您先评估谣言的严重程度、对您的影响以及可能的法律后果。如果谣言只是轻微的、不构成实质性伤害的，您可能更倾向于通过内部沟通或心理调适来解决问题。然而，如果谣言严重损害了您的名誉和利益，您应该考虑采取更积极的法律行动来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来解决问题，都需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。