合同可以只需要一份，且在满足法定生效要件的情况下，这一份合同是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
合同生效的法定要件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个有效的合同必须满足以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：这意味着合同双方必须具备完全民事行为能力或符合其民事法律地位的缔约资格。例如，未成年人或精神病人可能无法独立签订具有法律效力的合同。
- 意思表示真实：合同条款需反映双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订合同时受到欺诈或胁迫，那么该合同可能被视为无效。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：合同内容不得违背法律法规的效力性强制规范。例如，合同中不能包含非法交易或违反公序良俗的条款。
- 不违背公序良俗：合同目的和履行方式必须符合社会公共秩序与善良风俗。
只要合同内容符合上述要求，即使只有一份，也同样具备法律效力。
合同成立的方式
《民法典》第四百九十条明确指出，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，合同的成立并不要求必须有多份，只要双方当事人在同一份合同上完成了签名、盖章或按指印的动作，合同即告成立。
风险防控与实际操作建议
尽管合同的有效性不依赖于其份数，但在实际操作中，如果只有一份合同，可能会带来一定的风险。例如：
- 证据风险：当合同履行过程中发生纠纷时，一方可能会对合同条款进行篡改，而另一方由于缺乏相对照的文本，难以举证证明合同的原始内容。
- 保管风险：单一合同原件的保管责任更重，一旦丢失或损坏，可能无法恢复合同内容，导致双方权益受损。
因此，从风险防控的角度出发，我建议你：
- 尽量各持一份合同原件：这样，在双方发生争议时，可以各自提供合同作为证据，减少因证据不足而导致的法律风险。
- 制作电子备份：通过拍照、扫描等方式制作电子备份，以便在原件丢失或损坏时能够迅速恢复合同内容。
- 办理公证或登记手续：对于重要合同，可以考虑办理公证或登记手续，以增强合同的证据效力。
特殊情形的处理
在某些特殊情形下，合同份数的要求可能有所不同。例如：
- 劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者交付合同文本。虽然这并未否定单份劳动合同的效力，但用人单位未交付副本时，劳动者可通过其他证据（如工资记录、工作证件等）证明劳动关系。
- 国际合同：涉外合同可能需要办理公证、领事认证等手续，但份数本身不构成效力障碍。关键在于是否符合准据法及国际条约的规定。
总结来说，合同可以只需要一份，且在满足法定生效要件的情况下是有效的。但为了更好地维护自身合法权益和降低潜在的法律风险，我建议你尽量各持一份合同原件，并制作电子备份或办理相关手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。