结论：孩子当兵与母亲在公司中的信息披露（如是否在公司任职或持股等）通常无直接法律关联，但需根据具体情况判断是否涉及信息披露义务或法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 孩子当兵与母亲公司信息的法律关系

• 无直接关联性：孩子参军入伍是其个人选择，属于国防义务范畴，与母亲作为公司股东、高管或员工的身份无直接法律联系。母亲无需因孩子参军而主动披露或修改公司相关信息。
• 例外情形：若母亲在公司担任特定职务（如法定代表人、董事），且公司涉及军工、保密等特殊行业，可能需根据行业规定或公司章程披露家庭成员情况（如是否涉及利益冲突）。但此类要求通常针对本人，而非子女。

2. 母亲在公司中的信息披露义务

• 一般规则：母亲作为公司股东、高管或员工，需根据公司法、证券法（如上市公司）或劳动合同履行信息披露义务。例如：
  • 股东：需披露持股比例、关联交易等（如上市公司股东需按《证券法》披露）；
  • 高管：需披露个人财产、兼职情况（如《公司法》第146条对董事、高管的任职资格限制）；
  • 员工：需遵守劳动合同中的保密义务，但无需主动披露家庭成员信息。
• 未披露的法律后果：若母亲未履行法定披露义务（如隐瞒持股、关联交易），可能面临行政处罚（如证监会罚款）、公司内部责任（如赔偿损失）或刑事责任（如背信损害上市公司利益罪）。但孩子参军本身不构成未披露的合法理由。

3. 可能涉及的特殊场景

• 参军优惠与公司信息：若母亲因孩子参军享受税收优惠、政策补贴等，需根据具体政策要求披露相关信息（如家庭收入、公司持股等）。但此类披露通常由政府部门主动要求，母亲无需自行申报。
• 公司章程或内部规定：若公司章程或内部制度要求员工/股东披露家庭成员信息（如防止利益冲突），母亲需遵守。但此类规定需合法合理，且不得侵犯隐私权。

4. 建议与风险提示

• 核查公司规定：若母亲在公司担任重要职务，建议核查公司章程、劳动合同或内部制度，确认是否需披露家庭成员信息。
• 咨询专业意见：若涉及上市公司、军工企业等特殊行业，或母亲持股比例较高，建议咨询律师或会计师，评估信息披露义务及风险。
• 保护隐私权：即使需披露信息，也应仅限于必要范围，避免过度披露家庭成员隐私。

总结：孩子参军与母亲在公司中的信息披露通常无直接关系，但母亲需根据自身身份（股东、高管、员工）及公司行业性质，履行法定或约定的披露义务。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。