若在工作宿舍电梯中受伤且无人负责，可按以下步骤处理以明确责任主体并主张权益：

1. 立即固定证据

   • 现场取证：用手机拍摄电梯故障状态（如异响、卡顿、门无法正常闭合）、受伤部位、现场环境（如是否有警示标识、维修记录公示），保留医疗记录（病历、诊断证明、费用单据）。
     
   • 证人证言：联系同乘同事或宿舍管理人员，要求其出具书面或录音证言，证明事故发生经过。
     
   • 监控录像：要求宿舍管理方或物业提供电梯内监控录像，若对方拒绝，可向法院申请调取证据。

2. 明确责任主体

   • 电梯维护方：根据《特种设备安全法》，电梯需由具备资质的维保单位定期检修。若因维保不到位导致故障（如未及时更换老化部件），维保单位需担责。
     
   • 宿舍管理方：若宿舍为用人单位提供，管理方有义务确保电梯安全运行。若因管理疏忽（如未张贴安全警示、未及时报修）导致事故，管理方需担责。
     
   • 用人单位：若受伤与工作相关（如上下班途中），可能构成工伤，用人单位需按《工伤保险条例》赔偿。
     
   • 第三方责任：若电梯故障由第三方（如施工损坏电缆）导致，可向第三方追责。

3. 主张权益的途径

   • 协商解决：向宿舍管理方、物业或用人单位提交书面索赔函，附证据材料，要求赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 投诉举报：向当地市场监管部门（特种设备安全监察科）投诉电梯维保问题，或向应急管理部门举报安全隐患。
     
   • 法律诉讼：若协商无果，可向法院起诉责任方，主张人身损害赔偿。若符合工伤条件，需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼索赔。

关键提醒：

• 电梯事故责任认定需结合具体原因（如设计缺陷、维护失职、使用不当），建议委托专业机构对电梯故障进行技术鉴定。
  
• 若宿舍管理方或用人单位拒绝配合，可向当地工会、法律援助中心寻求帮助，或直接向我咨询具体维权策略。