伪造县级先进工作者荣誉用于定职称属于违法行为，可能面临行政处罚、职称撤销、纪律处分甚至刑事责任，具体处理方式需结合伪造行为的性质、后果及单位制度综合判断。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 行政法律责任：职称评定资格可能被撤销，且3-5年内不得再次申报

根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）第三十九条，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果等不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年；情节严重的，取消其今后参加职称评审的资格。
实务要点：若伪造行为被查实，即使已取得职称，也会被撤销且面临长期禁评，对职业发展的影响远大于短期利益。

2. 刑事法律风险：若伪造公文、印章，可能构成犯罪

若伪造的“县级先进工作者”荣誉涉及伪造国家机关公文、印章（如县政府公章、文件编号等），则可能触犯《刑法》第二百八十条：

• 伪造国家机关公文、印章罪：处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。
  
• 使用虚假身份证件罪：若使用伪造的荣誉证书骗取职称后，又用于其他需要证明身份的场合（如贷款、项目申报等），可能单独构成此罪。
  实务要点：刑事责任需以“情节严重”为前提，但实践中，只要伪造行为涉及国家机关公文、印章，即使未造成直接经济损失，也可能被立案追诉。

3. 单位内部处分：警告、记过直至开除

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》或企业内部规章制度，伪造材料骗取职称属于“弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇”的行为，单位可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除处分。
实务要点：若在体制内单位（如公务员、事业单位）工作，处分可能伴随档案记录，影响未来晋升、调动甚至退休待遇。

4. 民事赔偿风险：若因伪造行为导致他人损失，需承担赔偿责任

例如，若因伪造荣誉挤占他人职称名额，导致他人经济损失（如工资差额、晋升机会丧失等），可能被要求赔偿。
实务要点：此类赔偿需以“实际损失”为前提，但实践中举证难度较大，更多作为行政或刑事责任的补充。

建议处理步骤

1. 立即停止使用伪造材料：若尚未提交或评审未完成，主动撤回申请，避免事态扩大。
   
2. 自查伪造行为的证据链：如伪造的证书来源、是否涉及第三方协助（如刻章、伪造文件等），以便评估法律风险。
   
3. 咨询专业律师：根据伪造行为的细节（如是否涉及国家机关公文、是否已造成后果等），制定应对方案（如主动坦白争取从轻处理，或应对调查时的辩护策略）。
   

最后提醒：职称评定应基于真实业绩和能力，伪造行为不仅可能毁掉职业生涯，还可能面临法律制裁。若对评定条件有疑问，可通过合法途径（如补充业绩、申请破格评审等）争取机会。如有具体问题，可进一步向我咨询。