在公司摔跤是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条规定的认定标准进行判断，核心在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。具体分析如下：

1. 构成工伤的典型情形
   若员工在公司摔跤符合以下条件，应认定为工伤：

   • 时间要素：发生在工作时间（包括上下班途中、加班期间等）；
     
   • 场所要素：在工作场所（如办公室、车间、走廊、楼梯等公司管辖区域）；
     
   • 原因要素：因履行工作职责或从事与工作相关的活动导致摔跤（如搬运货物、参加公司活动、因工作紧急情况奔跑等）。
     法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

2. 可能不构成工伤的情形
   若摔跤与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤，例如：

   • 非工作原因：员工在工作时间因个人私事（如接打电话、与同事争吵、嬉闹等）导致摔跤；
     
   • 非工作场所：员工在公司外非工作相关的场所（如公司附近餐厅用餐、个人购物等）摔跤；
     
   • 故意或重大过失：员工因故意自伤、自杀或违反公司安全规定（如酒后上岗、违规操作等）导致摔跤。
     例外情形：若员工因工作原因（如外出拜访客户）在公司外摔跤，可能适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。

3. 特殊情形：上下班途中摔跤
   根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但若因个人原因（如滑倒、绊倒）摔跤，通常不构成工伤，除非能证明摔跤与工作直接相关（如携带工作文件导致行动不便）。

建议行动：

• 若符合工伤条件，员工应尽快向公司报告事故，并要求公司协助申请工伤认定；
  
• 若公司拒绝认定，员工可在1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
  
• 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控录像、证人证言）等材料。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。