关于毕业生在社区见习离开时是否有离职证明的问题，这主要取决于见习单位的具体规定以及见习协议中的相关条款。不过，我可以根据一般的就业见习管理规定和常见做法，给您一个较为详细的解答。

首先，就业见习是为了帮助毕业生和青年朋友积累实践经验、增强就业能力而设立的一种制度。在见习期间，见习单位通常会与见习人员签订见习协议，明确双方的权利和义务，包括见习期限、见习内容、生活补贴、保险待遇以及见习期满后的考核和鉴定等。

针对您提出的离职证明问题，虽然并非所有见习单位都会在见习结束时主动提供离职证明，但根据就业见习的管理要求和常规做法，见习单位在见习期满后，通常会根据见习人员的实际表现和工作成绩进行考核，并出具见习鉴定。这份见习鉴定在某种程度上可以视为对见习人员在见习期间表现的一种书面评价，它虽然不等同于传统意义上的离职证明，但同样具有一定的证明效力，可以证明见习人员在见习单位的工作经历和表现。

此外，如果您在见习期间与见习单位签订了正式的劳动（聘用）合同，并且在见习结束时因各种原因需要提前离岗，那么根据合同法的相关规定，见习单位应当为您出具离职证明，以证明您与单位的劳动关系已经解除。

因此，我建议您在见习开始前，与见习单位明确沟通并了解见习协议中的相关条款，特别是关于见习期满后的考核、鉴定以及离职证明等方面的规定。如果在见习结束时确实需要离职证明，您可以向见习单位提出申请，并说明您的具体需求和用途，以便见习单位能够根据实际情况为您出具相应的证明文件。