您好，关于您提出的“参加过就业见习入职新公司是否需要提供离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前一家公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失，比如避免招用尚未解除劳动合同的劳动者而对原用人单位造成经济损失，从而承担连带赔偿责任。
然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。如果您在参加就业见习后，没有获得离职证明，或者原公司不愿意开具离职证明，这并不意味着您就无法入职新公司。在这种情况下，您可以采取以下措施：
向新公司解释清楚情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您的情况，包括您参加过就业见习、与原公司的劳动关系已经结束，但未能获得离职证明的原因。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经结束的材料，比如就业见习协议、见习期间的工资单、社保缴纳记录等。
写承诺函：为了增加新公司的信任度，您可以写一份承诺函，承诺您与原公司的劳动关系已经结束，并且愿意承担因未提供离职证明而可能产生的任何法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。
如果新公司接受这样的处置方式，并且您成功签订了劳动合同并入职，那么新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
另外，如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司坚持不开具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。