结论：员工因个人原因离职，年假未休完的，公司并非一定可以不补，具体要看未休年假的性质以及公司的相关规定。

分析：

1. 年假的性质与规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假是职工依法应享有的权益，单位应当保证职工享受年休假。
   • 如果职工因个人原因离职，且未休完当年应休的年假，那么这部分年假的处理需要依据相关法律法规和公司的规章制度。

2. 公司是否需要补偿未休年假：

   • 如果年假属于法定年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，即使员工因个人原因离职，公司也需要按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
   • 如果年假属于公司福利年假：这通常取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定，员工离职时未休完的福利年假不予补偿，那么公司可能不需要支付相应的报酬。但这样的规定应当合法、合理，且已经向员工明确告知。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司仍然需要按照法律法规的规定支付未休年假的工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在离职前应当了解自己的年假情况，包括已休和未休的年假天数，以及公司对于未休年假的处理规定。如果公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，明确年假的享受条件、未休年假的处理方式等。同时，在员工离职时，应当按照法律法规和公司规章制度的规定，妥善处理未休年假的问题，避免引发劳动争议。

总结与建议： 员工因个人原因离职时，年假未休完的处理需要依据相关法律法规和公司的规章制度。如果年假属于法定年假，公司应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬；如果年假属于公司福利年假，则取决于公司的规章制度。建议员工在离职前了解自己的年假情况，并咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益；公司也应当制定合法、合理的规章制度，并妥善处理未休年假的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。