结论前置：劳务派遣合同未到期并不影响您报考国企，但需注意合同中的相关条款以及报考后的劳动关系处理问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 报考资格角度：

   • 报考国企通常关注的是应聘者的学历、专业、工作经验、技能等基本条件，以及是否符合招聘公告中的其他特定要求。
   • 劳务派遣合同本身并不构成报考国企的障碍，只要您满足国企的招聘条件，就有资格报考。

2. 合同条款角度：

   • 您需要仔细审查劳务派遣合同中的条款，特别是关于离职、解约、违约责任等方面的规定。
   • 如果合同中有关于提前离职或报考其他单位的限制性条款，您需要评估这些条款对您报考国企的影响，并考虑是否需要与派遣单位协商解除合同或寻求法律帮助。

3. 劳动关系处理角度：

   • 如果您成功被国企录取，需要与原劳务派遣单位协商解除劳动关系，并办理相关手续。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在符合法律规定的情况下，您可以依法解除与劳务派遣单位的合同。
   • 同时，您需要与国企签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 法律风险角度：

   • 在报考和离职过程中，您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违反合同或法律规定而承担法律责任。
   • 如果您对合同条款或法律规定有疑问，建议咨询专业人士或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。