关于医院请的护工不想继续雇佣，费用是否可以退还的问题，这主要取决于您与护工或护工服务机构之间签订的合同条款以及实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果您与护工或护工服务机构签订了书面合同，并且合同中明确规定了关于服务终止和费用退还的条款，那么您应当首先查阅合同内容。
   • 若合同中明确规定了在特定情况下（如您提前终止服务）可以退还部分或全部费用，那么您有权要求按照合同约定进行退还。
   • 若合同中没有明确规定或规定不明确，那么您可能需要与护工或护工服务机构进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 实际服务情况：

   • 如果护工已经提供了部分服务，并且这些服务是您已经接受并认可的，那么您可能需要为这部分服务支付相应的费用。
   • 对于未提供的服务部分，您可以与护工或护工服务机构协商退还剩余费用。在协商时，您可以提出合理的退费要求，如按照未服务天数比例退还费用等。

3. 法律法规的适用：

   • 在没有具体合同条款或合同条款不明确的情况下，您可以参考相关的法律法规。虽然直接针对护工服务退费的法律法规可能并不明确，但您可以依据《中华人民共和国合同法》中关于合同解除和违约责任的规定来主张自己的权益。
   • 如果护工或护工服务机构存在违约行为（如未按照约定提供服务、服务质量不达标等），您有权要求解除合同并退还已支付的费用。

4. 实际操作建议：

   • 与护工或护工服务机构沟通：首先，您可以尝试与护工或护工服务机构进行友好沟通，说明您的需求和理由，看是否能够达成一个双方都能接受的退费方案。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如合同、支付凭证、服务记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解更具体的法律建议和维权途径。

总结来说，医院请的护工不想继续雇佣时，费用是否可以退还主要取决于合同条款的约定和实际情况。在处理此类问题时，建议您首先查阅合同内容，然后与护工或护工服务机构进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。