工伤认定中的“上下班途中”并没有一个固定的以小时计算的时间范围，而是需要根据具体情况和合理路线、合理时间等因素综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是认定工伤的关键要素之一，但并未明确规定具体的时间范围。

二、“上下班途中”的判定标准

1. 合理路线：

   • 职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
   • 在合理时间内其他合理路线的上下班途中，如绕道去菜市场买菜再回家等，只要符合日常生活的基本需求且未明显偏离正常路线，也可视为合理路线。

2. 合理时间：

   • 虽然没有具体的小时数限制，但通常应理解为职工在正常工作时间前后，为完成上下班所必需的时间段内。例如，职工提前或推迟一些时间下班，若属于因客观原因（如交通拥堵、临时加班等）导致的合理延误，也应视为在合理时间内。
   • 举例说明：如果职工通常下午6点下班，但由于加班到7点，那么7点下班回家的途中，仍然属于“上下班途中”的合理时间范围。

3. 目的明确：

   • 职工的行为必须以“上下班”为目的，即出发地和目的地必须是工作地点和居住地点（包括职工的住所、经常居住地以及单位提供的居住地）。

三、特殊情况下的判定

1. 从事日常工作生活所需要的活动：

   • 职工在上下班途中从事了其他日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也应认定为工伤。例如，在下班途中顺路去银行办理业务等。

2. 突发疾病等特殊情况：

   • 对于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，也视同工伤。但这与“上下班途中”的判定无直接关联，而是针对工作时间和工作岗位上的特殊情况。

四、实际案例参考

在实际案例中，法院会根据具体情况判断职工是否在“上下班途中”。例如，有职工在下班后先回父母家取物品再返回自己家的途中发生交通事故，法院认为其行程具有合理性，最终认定为工伤。

五、操作建议

对于职工而言，若在上下班途中不幸发生事故并受伤，应及时报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定申请。若对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤认定中的“上下班途中”并没有固定的时间范围限制，而是需要根据具体情况和合理路线、合理时间等因素综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。