在上下班途中受伤是否算工伤，需分情况判断。

1. 符合工伤认定条件的情形：

   • 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，可认定为工伤。例如，员工在正常下班时间，按日常路线回家途中，被一辆闯红灯车辆撞了，经交警认定对方负主要责任，该员工受伤就可认定为工伤。
   • 此外，若在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，或是从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中受上述伤害，也可认定。

2. 不符合工伤认定条件的情形：

   • 若员工在上下班途中因其他意外受伤，如自己不慎摔倒、被高空抛物砸伤等，通常不符合工伤认定的条件。因为这类情况既不属于交通事故，也不在法律明确规定的可认定工伤的其他情形范围内。例如，员工在上下班途中自己不慎滑倒受伤，这种情况一般不能认定为工伤。
   • 若员工在上下班途中因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，也不能认定为工伤。例如，员工下班途中闯红灯被车撞，且自己承担主要责任，这种情况就不能认定为工伤。

法律建议：

• 若发生此类情况，员工应及时向用人单位报告，并按照工伤认定的程序申请认定，以确定是否能获得工伤待遇。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
• 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议、行政诉讼等途径维护自身权益。

可能的法律后果：

• 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 若不被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，相关损失需自行承担或通过其他途径（如民事侵权赔偿）解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。