“单位签合同5年到期后转会1年”这句话，从字面意思上看，可能指的是劳动合同在5年期限届满后，双方协商一致继续履行合同，但这次续签的期限是1年。不过，这里的“转会”一词在劳动合同语境中并不常见，更常见的表述是“续签”或“续订”。接下来，我将从几个角度详细解释这种情况：

1. 劳动合同续签的基本概念：

   • 劳动合同续签是指原劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系，并就新的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同的行为。
   • 在您的情况下，如果原合同是5年期限，到期后双方协商一致续签1年，那么这就是一个典型的劳动合同续签行为。

2. “转会”一词的可能解释：

   • “转会”一词通常用于体育领域，指运动员从一个俱乐部或团队转移到另一个俱乐部或团队。在劳动合同语境中，它可能是一个误用或特定语境下的特殊表述。
   • 如果这里的“转会”确实是指劳动合同的续签或变更，那么它可能只是表达了双方协商一致继续履行合同的意思，但用词不够准确。

3. 劳动合同续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满后，双方协商一致可以续签劳动合同。续签的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果续签的劳动合同期限较短（如1年），那么双方在这1年内的权利和义务将受到新合同的约束。合同到期后，双方可以再次协商续签或终止合同。

4. 建议与注意事项：

   • 明确合同条款：在续签劳动合同时，双方应当明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留书面证据：续签劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这是证明双方存在劳动关系及合同内容的重要证据。
   • 关注合同到期日：无论是原合同还是续签的合同，双方都应当关注合同到期日，并在到期前进行协商，以决定是否续签或终止合同。

总结来说，“单位签合同5年到期后转会1年”很可能指的是劳动合同在5年期限届满后双方协商一致续签1年的情况。在处理这类问题时，建议双方明确合同条款、保留书面证据，并关注合同到期日以避免不必要的纠纷。如果您对劳动合同续签的具体流程或条款有疑问，可以直接向我咨询。