建筑监督临时工一般不可以有执法证。以下从多个角度进行分析：

1. 执法证的发放对象与条件
   执法证是行政执法人员依法履行职责的凭证，其发放对象通常是具有正式编制的行政机关工作人员，且需通过严格的法律知识考试、业务培训及资格审核。根据《行政处罚法》等相关规定，执法人员需具备法定职权和正式身份，临时工因未纳入编制管理，通常不符合执法证申领条件。

2. 建筑监督领域的特殊性
   建筑监督涉及工程质量、安全等核心环节，执法权具有高度专业性。若允许临时工持证执法，可能因权限不清、责任不明导致监管漏洞，甚至引发行政诉讼风险。实践中，建筑监督执法通常由住建部门正式人员或受委托的执法机构实施，临时工仅能辅助开展非执法性工作（如资料整理、现场巡查记录等）。

3. 临时工的职责边界
   即使临时工参与建筑监督，其角色应严格限定为协助性事务，例如：

• 配合正式执法人员开展现场检查；
  
• 记录检查数据或拍摄证据照片；
  
• 传达整改通知（但不得独立作出行政处罚决定）。
  若临时工以执法证名义独立行使检查、处罚等权力，属于程序违法，相关行政行为可能被撤销。

1. 例外情形与风险提示
   极少数情况下，若临时工通过公开招聘、签订劳动合同并接受专业培训，且所在单位通过法定程序授权其协助执法（如“协管员”身份），可能持有特定工作证件。但此类证件与正式执法证性质不同，权限范围需以书面授权文件为准，且不得超越辅助性职责范畴。

建议：若您或您所在单位涉及建筑监督临时用工问题，需明确：

• 临时工不得单独以执法者身份开展工作；
  
• 所有执法行为必须由正式人员主导并签字；
  
• 完善内部管理制度，避免因权限混淆引发法律纠纷。
  如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。