被劝退时，绝对不应该签署空白协议。以下从几个角度为你详细分析原因，并提供相关建议：

一、空白协议的法律风险

1. 内容不确定：空白协议意味着协议中的关键条款，如离职原因、经济补偿、保密义务等，均未填写。签署后，用人单位可能随意填写对自己有利的内容，而你作为劳动者将处于非常被动的地位。
2. 难以维权：一旦发生纠纷，空白协议将成为用人单位逃避责任的工具。由于你无法证明协议中的具体内容，法院或仲裁机构可能难以支持你的诉求。
3. 违反法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同或离职协议应当明确双方的权利和义务。签署空白协议可能违反这些规定，导致协议无效。

二、被劝退时的正确做法

1. 要求明确条款：在签署任何协议之前，务必要求用人单位明确填写所有关键条款，包括离职原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等。确保协议内容完整、明确，并符合你的实际需求。
2. 仔细阅读协议：在签署前，务必仔细阅读协议的所有条款，确保你完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
3. 保留证据：在协商和签署协议的过程中，务必保留好所有相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据将在未来可能发生的纠纷中起到关键作用。
4. 寻求法律帮助：如果你对协议内容或签署过程有任何疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

三、特殊情况下的应对策略

1. 被胁迫签署：如果你在签署协议时受到胁迫或欺诈，务必及时向相关部门投诉或报警。同时，保留好相关证据，以便在未来可能发生的纠纷中证明你的清白。
2. 协议内容违法：如果协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如降低你的工资、剥夺你的合法权益等，你有权拒绝签署并要求用人单位修改。

总结与建议：被劝退时签署空白协议是极其危险的行为，可能给你的职业生涯和合法权益带来严重损害。因此，我强烈建议你不要签署任何空白协议，并在签署前仔细阅读协议内容、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。